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Gestão de Pessoas


Buscamos aperfeiçoar o papel da Gestão de Pessoas nos resultados da organização, gerando maior segurança frente às Leis Trabalhistas e satisfação dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais.

Principais Objetivos e Metas

  • Avaliação de Perfil
  • Recrutamento e Seleção (profissionais especializados, trainees e estagiários);
  • Identificação das necessidades de remuneração
  • Avaliação de Desempenho
  • Cargos e Salários
  • Ganhos de sinergia e produtividade;
  • Aumento da motivação e fidelidade dos colaboradores;
  • Otimização de recursos e desempenho;